南充卫生职业学院共青团基层组织建设与工作制度
第一章 总则
为规范我校共青团基层组织设置、团干部管理、组织生活、团员育人等各项工作，依据《中国共产主义青年团章程》《普通高等学校基层组织工作条例》《中等学校共青团基层组织建设规范》，结合我校中高职一体化办学现状，制定本制度。
第二条 本制度适用于南充卫生职业学院各级团组织（校团委、团总支、团支部）、全体团员、专兼职团干部。
第三条 工作指导原则
（一）坚持党建带团建，接受学校党委和上级团组织领导；
（二）立足育人定位，把思想引领、医德素养培育贯穿团工作全过程；
（三）夯实基层支部建设，推动班级团支部标准化规范化运行；
（四）统筹中高职团学工作差异化管理，理顺组织架构，规范基础团务。
第二章 基层团组织设置规范
第四条 组织架构设置
构建校团委—二级学院团总支—班级团支部三级组织架构，实行统一制度框架、中高职分层差异化运行模式。中职团组织侧重思想引导、纪律管理、习惯行为；高职团组织立足大学生特点，突出医德素养、自主管理、医疗社会实践。
1.校团委：设立共青团南充卫生职业学院委员会，由团员代表大会选举产生，设书记、副书记、团委委员；配备专职团干部。
2.团总支 各院系团员达到100人以上设立团总支，根据我校情况设立中职二级学院团总支和高职二级学院团总支。
3.团支部 中职二级学院团总支：下设各班中职团支部，以班级为单位单独建支部，团员不足3人合并建联合支部，不跨中职、高职混编支部，配备专职团干、班主任协同抓团务，协同工作机制；高职二级学院团总支：下设各专业高职团支部，依托专业、班级建立团支部，实行学生自主管理，指导教师统筹专业育人与团务融合。
4.实习、见习班级根据见习点位实际情况，灵活设立临时团支部，保障实习期间组织生活不断线。
第五条 换届选举制度
各级团组织按期换届，校团委每届3-5年，团总支、班级团支部每届1年。严格履行选举报批流程，规范候选人推荐、民主选举、结果公示、上报审批程序。团干部出现岗位异动、离职、长期顶岗实习，及时补选。
第六条 团干部配备要求
团总支书记原则上由教职工党员担任。
中职团支部：支部委员由班级团员民主推选，班主任初审、团总支审批；支部书记优先由品学兼优、服从管理的学生担任。
高职团支部：支部委员会完全民主选举产生，经辅导员、团总支复核、校团委备案，学生自主履职，充分赋予活动策划、组织自主权。
第七条 分层培养机制
中职团干部培训：重点培训团基础理论、团员日常教育、学生行为规范管理、班级团务基础实操；
高职团干部培训：重点培训青年思想引领、医学生职业道德、社会实践项目运营、推优入党工作规范。
第三章 基层组织基本工作规范（三会两制一课）
第八条 严格落实三会两制一课，作为团支部核心工作标准
1.支部大会：每季度至少召开1次，讨论团员发展、推优入党、评优、支部重大事项；
2.支委会：每月至少1次，研究支部日常工作、主题团日安排、团员思想动态；
3.团小组会：按需开展；
4.团员教育评议制度：每年年底开展，结合年度团籍注册；中职团员评议：评议维度包含课堂纪律、校园行为、团课出勤，评议结果抄送班主任，不合格团员谈心整改为主；高职团员评议：重点考核医德践行、志愿服务、实训表现，评议结果纳入第二课堂与综合素质测评。
5.年度团籍注册制度：规范完成团员证注册、智慧团建信息更新；
6.团课：每学期校团委组织团员集中团课学习，中职团课：团章团史、中职学生行为规范、法治安全、医德启蒙、基础志愿服务；高职团课：青年大讲堂、卫生职业精神、医德医风、创新创业、推优入党专题教育。
第九条 主题团日活动管理
各团支部每月开展1次主题团日，突出医学专业特色，围绕红色教育、医德宣讲、义诊志愿服务、生命教育、急救科普、公共卫生宣传等设计活动。活动做到有方案、有记录、有照片、有总结。校团委、团总支定期开展优秀主题团日评比。
第四章 团员发展、教育与团籍管理
第十条 团员发展工作
坚持“控制规模、提高质量”标准，规范入团申请、入团积极分子培养考察、团课学习、结业考试、支部大会表决、团总支预审、团委审批、入团仪式全流程。严把入口关，重点考察思想觉悟、学风表现、品德修养、职业素养。
第十一条 团组织关系转接（学社衔接）
1.新生入学1个月内完成线下团员档案核查、智慧团建线上转入；
2.认真核查入团志愿书、团员证，材料缺失建立台账限期补齐；
3.休学、复学、退学、外出实习、毕业离校团员，及时办理团籍异动、组织关系转接；杜绝团籍空挂、失联团员。
第十二条 团员日常教育管理
常态化组织团员线上线下理论学习并建立学习台账，针对中职、高职学生分层制定学习内容；依托团员先锋岗、医疗志愿服务、校园文明督导等实践平台强化团员示范作用；对存在违纪行为的团员及时开展批评教育，依规落实团内相关处置。
第十三条 推优入党工作
规范推荐优秀团员作为入党积极分子实施流程，坚持民主评议、支部表决、公示备案。重点推荐医德端正、勤学苦练、积极参与志愿服务、群众认可度高的医学生团员，推优材料完整存档。
中职学生：年满18周岁、符合条件的优秀中职团员方可纳入推优范围，综合在校纪律表现、班主任评价、志愿服务情况综合研判；未满18周岁中职团员不开展推优。
高职学生：大一即可纳入推优储备库，重点考察专业实训表现、医疗志愿服务时长、理想信念、学业素养，常态化开展推优、动态更新储备名单。
第五章 团干部队伍建设
第十四条 建立院、二级学院、班级支部三级团干部分层培养体系，实施分层骨干培育计划：面向高职青年骨干规范开展“青年马克思主义者培养工程（青马工程）”；面向中职学生骨干开设青年先锋训练营。定期分层举办团务工作交流会、业务实操实训，中职培训侧重基础团务流程、学生行为管理、支部日常运转；高职青马工程重点培训思想理论引领、青年思想沟通、医德思政融合、社会实践运营等内容。
第十五条 建立团干部考核机制。考核内容包含履职情况、学风建设、活动组织、团员满意度；考核结果作为评优评先重要依据，对履职不力、不作为的团干部及时调整。
第六章 团内评优与纪律管理
第十六条 规范开展“优秀共青团员、优秀共青团干部、红旗团支部、红旗团总支”评选，坚持公开、公平、公正，严格评选条件，向勤奋好学、积极参与医疗卫生志愿服务、践行医者精神的集体和个人倾斜。
第十七条 严肃团的纪律。对无故不参加组织生活、长期不缴纳团费、违反校纪校规的团员进行约谈提醒；情节严重的，依据团章给予相应组织处置。
第七章 志愿服务与医学特色团学活动
第十八条 立足卫职院专业优势，打造医学生志愿服务品牌。组织团员青年开展社区义诊、急救宣教、老年健康科普、无偿献血、公共卫生宣传等实践活动，把志愿服务作为团员实践育人、医德培育重要载体。
第十九条 统筹管理学生社团、青年志愿者协会，规范社团成立、活动审批、日常监管，引导社团围绕医学专业开展技能竞赛、科普宣讲、文化活动。
第八章 基础团务与信息化管理
第二十条 规范团费收缴，按月足额收缴团费，建立台账，严格执行团费使用管理规定，定期公示。
第二十一条 做实智慧团建系统常态化维护，及时更新团员信息、组织关系、团籍状态、组织生活记录，做到线上数据与线下档案一致。建立团员纸质档案统一保管制度。
第二十二条 各级团组织规范使用《团支部（团总支）工作手册》，做到工作有计划、有落实、有记录、有总结，校团委定期开展台账检查。
第九章 保障与考核机制
第二十三条 积极争取学校党委支持，落实团学活动场地、经费、办公条件，用好太阳城学工服务活动中心阵地，保障团的各项活动正常开展。
第二十四条 校团委每学期对各团总支、团支部基层组织建设情况开展督查，重点检查三会两制一课落实、主题团日、团务台账、学社衔接、青年大学习完成情况。督查结果纳入团内评优、辅导员工作考核参考。
第十章 附则
第二十五条 本制度由共青团南充卫生职业学院委员会负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。凡以前办法与本办法规定不一致的，按本办法规定执行。